Ob Maschinenbau oder Elektrotechnik - allerorten sind qualifizierte Fachkräfte zunehmend schwer zu finden. Speziell auf der Suche nach Ingenieuren kommen auf manche Ausschreibung kaum zählbare Bewerber. Aus der Not entscheiden sich dennoch viele kleinere Unternehmen für einen wenigstens einigermaßen passenden Bewerber.
Sowohl die geburtenschwachen Jahrgänge, als auch die große Nachfrage aus dem Ausland, z.B. nach gut ausgebildeten Ingenieuren und die Abwanderung ins Ausland zugunsten einer höheren Entlohnung bzw. einem geringeren Steueraufwand sind für die Entwicklung verantwortlich. Darüber hinaus ist der Export von Arbeitskräften, die Vergreisung der Unternehmen, langweilig gelehrtes Wissen bei mangelhaften Lehrinhalten, die geringe Anzahl von Ausbildungsverträgen und das mangelhafte Engagement junger Mitarbeiter zu einem Problem gerade für mittelgroße Unternehmen geworden.
Dieser Trend wird sich aufgrund vieler Faktoren in den nächsten Jahren fortsetzen und sogar noch verstärken. Um dem entgegenzuwirken, wird es zukünftig eine Herausforderung für die Unternehmen sein, die Personalgewinnung und Motivation zu einer Aufgabe des Managements zu machen.