Vor allem der Mittelstand hat laut der Studie "Recruiting in Deutschland 2013 - Erfolgsfaktoren und Strategien für die Zukunft des Mittelstands" Probleme im Bereich Recruiting. RecruitAX liefert dafür eine innovative Lösung und macht auch den Mittelstand sowie Start-Ups fit für den HR-Prozess. München - Die Hälfte der Recruitingverantwortlichen aus dem Mittelstand ist mit den eigenen Prozessen unzufrieden. "Häufig zögern Start-Ups und kleine sowie mittelständische Unternehmen, sich im Bereich Recruiting zu professionalisieren. Dafür haben wir nun die passenden Lösungen entwickelt", berichtet Korbinian Frank, CEO der RecruitAX GmbH .

RecruitAX bietet dabei eine Vielzahl von Möglichkeiten: Neben der Recruiting-Software werden auch Services wie Employer Branding oder auch die komplette Übernahme des Recruitingprozesses angeboten. Jedoch steht vor allem die Recruiting-Software dabei im Vordergrund. "Jeder kann die Software bis zu einem gewissen Grad kostenlos und unverbindlich nutzen", erklärt Frank.

Angefangen bei der kostenlosen Nutzung für Start-Ups muss jedes Unternehmen nur nutzungsabhängig bezahlen - was für die Unternehmen am Ende deutlich preiswerter ist als die herkömmlichen Recruiting-Lösungen. In puncto Funktionalität steht RecruitAX diesen aber in nichts nach: die Software verfügt über eine Vielzahl an Funktionen, vom Management des Bewerbungsprozesses, über den eigenen Talentpool , bis hin zur Veröffentlichung der Stellenangeboten in Jobportalen und sozialen Netzwerken. Sogar die Verbindung zu einem Pool von tausenden internationalen Job-Suchenden ist integriert.

Und auch der persönliche Service kommt bei RecruitAX nicht zu kurz. Frank: "In allen Servicebereichen und Fragen zur Software steht unser Support-Team gerne zur Verfügung."

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