Neues Jobportal für die Immobilienbranche gestartet: Immojobs.de geht online

Die erste Adresse für Karrieren in der Immobilienwirtschaft ist live: Mit www.immojobs.de startet ein spezialisiertes Jobportal, das Arbeitgeber und qualifizierte Bewerber aus der Immobilienbranche gezielt zusammenbringt.

Die Immobilienwirtschaft ist vielfältig und entsprechend unterschiedlich sind die Anforderungen an Bewerber. Ob WEG-Verwaltung, Property Management, Projektentwicklung, Vermietung, Vertrieb oder PropTech: Viele Positionen erfordern spezifisches Branchenwissen und praktische Erfahrung. Genau hier setzt Immojobs.de an.

Fokus statt Streuverlust

Anders als klassische Generalisten-Portale richtet sich Immojobs.de ausschließlich an die Immobilienwirtschaft. Arbeitgeber können ihre Stellenangebote darüber gezielt einer relevanten Branchen-Zielgruppe präsentieren – von Berufseinsteigern und Quereinsteigern bis hin zu erfahrenen Fach- und Führungskräften.

„Wer eine Position in der Immobilienwirtschaft besetzen möchte, sollte seine Stellenanzeige dort platzieren, wo sich Menschen aus genau dieser Branche über ihre nächsten Karriereschritte informieren. Mit Immojobs.de schaffen wir eine Plattform, die Arbeitgeber und Bewerber gezielt zusammenführt“, so David Pikart vom Gründerteam von Immojobs.de.

Das Angebot reicht von der Ausbildung zum Immobilienkaufmann beziehungsweise zur Immobilienkauffrau über den Quereinstieg bis hin zu Positionen in Geschäftsführung, Property Management, Vermietung, Verkauf, Facility Management und PropTech.

Ob etablierte Hausverwaltung, Maklerunternehmen, Bauträger und Projektentwickler oder innovatives Start-up – erste Unternehmen nutzen die Plattform bereits für ihre Stellenausschreibungen.

Ab sofort können Arbeitgeber unter www.immojobs.de ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. Bewerber finden auf der Plattform aktuelle Jobangebote aus der gesamten Immobilienwirtschaft.

Über Immojobs.de

Immojobs.de ist ein unabhängiges Jobportal für die Immobilienwirtschaft in Deutschland. Die Plattform bringt Arbeitgeber und Bewerber aus der Branche gezielt zusammen und möchte den Recruiting-Prozess für beide Seiten effizienter, zielgerichteter und kostengünstiger gestalten.