Mitarbeiter geben Arbeitgebermarke ihr Gesicht HAVI Logistics arbeitet konsequent an seinem Arbeitgeberimage: Der Lead Logistics Provider mit Sitz in Duisburg relauncht seine Internetpräsenz und führt neue Karriereseiten ein. Ab sofort verstärkt das Unternehmen so seine konsequente Bewerber- und Mitarbeiterkommunikation. Das Ziel: die Etablierung und kontinuierliche Vermittlung einer authentischen Arbeitgebermarke.
Echte Menschen, echte Erfahrungsberichte: Auf den neuen Online-Karriereseiten von HAVI Logistics ( http://career.havi-logistics.com/ ) geben die Mitarbeiter selbst ihrem Unternehmen ein Gesicht. Mit Zitaten, Kurz-Interviews und persönlich verfassten Erfahrungsberichten bringen beispielsweise Lagerfachkräfte, Projektleiter und Manager verschiedener HAVI Logistics-Standorte in Europa zukünftigen Bewerbern die Arbeitswelt des Logistikunternehmens glaubwürdig näher. "Wir möchten ein realistisches und authentisches Bild von uns als Arbeitgeber vermitteln", erklärt Stefan Jommersbach, Specialist Human Resources bei HAVI Logistics. "Darum setzen wir auf Fotos und Erfahrungen unserer Mitarbeiter anstatt auf Models und austauschbare Werbetexte."

Neue Helden gesucht

So sind auf den Fotos der Karriereseiten ausschließlich HAVI Logistics-Mitarbeiter zu sehen - sympathisch und selbstbewusst im "Helden-Look". Mit blauem Umhang in alltäglichen Arbeitssituationen fotografiert, führen sie durch die übersichtlich nach Zielgruppen gegliederten Karriereseiten. "Für uns sind unsere Mitarbeiter Helden", erläutert Jasmin Schürgers, verantwortlich für den Bereich Public Relations und Internal Communications bei HAVI Logistics. "Sie sind schnell, flexibel, teamfähig und zuverlässig - so wie es das Geschäft unserer Kunden erfordert." Und Stefan Jommersbach betont: "Gemeinsam mit dem bereits Anfang 2013 überarbeiteten Internetauftritt sind die jetzt aufgesetzten neuen Karriereseiten eine konsequente Ergänzung und Weiterentwicklung der Recruiting- und Mitarbeiterkommunikation."

Als internationales Unternehmen startet HAVI Logistics mit einer englischsprachigen, europaweiten Seite. Aktuell wird aber auch an der Adaption von deutschsprachigen Karriereseiten gearbeitet. Schritt für Schritt sollen dann weitere Auftritte in insgesamt 25 Sprachen folgen. "Wir haben jetzt eine wichtige Basis geschaffen", so Jasmin Schürgers. "Diese werden wir kontinuierlich ausbauen, um Interessenten und potenziell neue Mitarbeiter aus ganz Europa noch gezielter anzusprechen."

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