Der Personaldienstleister Orizon übernimmt gesellschaftliche Verantwortung Personaldienstleistung - ein verantwortungsvoller Beruf

Personaldienstleister sehen sich täglich einer großen Verantwortung gegenüber. Die Vermittlung von Jobs an Arbeitssuchende gehört ebenso zum Berufsalltag der Disponenten wie der Umgang mit den verschiedensten Lebenssituationen der Bewerber und Mitarbeiter. "Oftmals sind dann nicht nur unternehmerisches Know-how, sondern auch Menschlichkeit, ein offenes Ohr und tatkräftige Unterstützung gefragt", so Dr. Dieter Traub, Geschäftsführer der Orizon GmbH. "Doch nicht nur im Beruf, sondern auch im privaten Alltag begegnen uns Menschen, die Unterstützung benötigen."

"Initiative Zukunft" spendet über 50.000 Euro

Als bundesweit agierender Arbeitgeber kommt Orizon daher auch im Alltag seiner gesellschaftlichen Verantwortung nach und unterstreicht mit dem Projekt "Initiative Zukunft" seinen Unternehmensanspruch, den Menschen Wertschätzung entgegenzubringen. So investierten die nahezu 80 Orizon-Niederlassungen seit dem Jahr 2013 über 50.000 EUR für soziale Projekte in ganz Deutschland. Dazu gehören sowohl Spenden an Bildungsträger oder gemeinnützige Vereine, als auch die Stiftung von Trikots für Fußballclubs oder die Unterstützung von Sportveranstaltungen. "Wir wollen Menschen mit Einschränkungen zu mehr gesellschaftlicher Teilhabe verhelfen", erklärt Traub. "Dabei ist es egal, ob diese Einschränkungen gesundheitlicher oder finanzieller Natur sind."

Orizon-Experten helfen bei Bewerbung

Junge Schulabgänger stehen am Anfang ihres Berufsweges - und damit vor der großen Herausforderung, einen passenden Ausbildungsplatz zu finden. Die Orizon-Personalberater wissen, worauf es bei einer Stellenbesetzung ankommt und haben deshalb den "Orizon Durchstarter" entwickelt. Der kostenlose Bewerbungsratgeber bietet umfassende Hintergrundinformationen und praktische Tipps für den gesamten Bewerbungsprozess. Orizon hilft aber auch vor Ort. Die Orizon-Personalexperten bieten in Kooperation mit Schulen individuelle Workshops an. "Die Schüler haben die einmalige Chance, Bewerbungsgespräche zu simulieren, Feedback zu ihrem Auftreten zu erhalten und aus erster Hand zu erfahren, worauf Personalverantwortliche bei der Einstellung von Nachwuchskräften achten", berichtet Dr. Dieter Traub.

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